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3月9日下午，中共中央黨校（國家行政學(xué)院）教授、中國傳統(tǒng)文化促進會《群書治要》傳承委員會主任劉余莉，應(yīng)邀到北京京能建設(shè)集團參加黨建和企業(yè)文化創(chuàng)新研討座談會。

劉余莉等嘉賓在企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的陪同下先后參觀了公司廠史館、黨史長廊、職工之家、員工辦公區(qū)域及職工創(chuàng)新工作室等黨群工作陣地，聽取了北京京能建設(shè)集團七十年的發(fā)展歷程和企業(yè)文化介紹，針對有特色的黨建和企業(yè)文化具體做法進行了深入的溝通交流。 

劉余莉教授在座談會上講話

劉余莉教授在座談時說，中華優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化源遠流長、博大精深，《群書治要》等典籍，是中國幾千年來的智慧結(jié)晶，它不僅包含修身之道、治國之道，對現(xiàn)在企業(yè)管理也起到十分重要的作用。企業(yè)要想快速發(fā)展，必須重視傳統(tǒng)文化與企業(yè)管理的有效融合，不斷提升思想境界，創(chuàng)新管理模式，提高管理質(zhì)量，尋找屬于自己的發(fā)展之道。

她說，一個企業(yè)要想實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，超越歷史周期律，這是一個理想，如果真正達到這個目標，它實際上是多種因素促就的，包括制度理念、員工素質(zhì)、企業(yè)家本身的智慧、能力等等。簡單說成一句話，就是一個企業(yè)要想長盛不衰，一個重要的表現(xiàn)就是他的社會責任使他能夠把自己企業(yè)的成長和發(fā)展融合到一個民族、一個國家的前行征程中間，這種使命和擔當，使一個企業(yè)超出簡單的商業(yè)利潤的核算，能夠站在民族復(fù)興、站在承擔國運、站在為民福祉去打拼，這種有使命、有擔當?shù)膬r值觀，才能使企業(yè)在理念和價值層面上具備長盛不衰的文化記憶。

她還說，一個企業(yè)要想長盛不衰，在具備了理念和價值層面的條件后，成就百年企業(yè)，重要的因素還有這個企業(yè)從領(lǐng)導(dǎo)、員工都要有德行，有一個規(guī)律叫德福一致。無論是一個人還是一個企業(yè)，外在的財富、名稱、地位是由什么來支撐的呢？是根基，就像一棵大樹，要想枝繁葉茂，碩果累累，它的根扎得一定要深，才能經(jīng)得起風吹雨打。那么這“根”是什么，是德行。德福一致的規(guī)律是一個普遍的規(guī)律，在管理經(jīng)營企業(yè)的時候，也要遵循這個規(guī)則來講，來做。比如說在選人用人時，才能固然重要，但是如果人才能太高，卻沒有德行做基礎(chǔ)的話，就可能出現(xiàn)，才能越高，反而危害越大的現(xiàn)象。所以在選人的時候要德才兼?zhèn)洌缘聻橄龋匀贿@個企業(yè)就能夠長盛不衰。 

中國企業(yè)改革與發(fā)展研究會副會長、國務(wù)院國資委新聞中心首席專家李錦；中國人大企業(yè)管理協(xié)會副理事長、秘書長、原國務(wù)院國資委機關(guān)唯一新聞采訪編輯部主編（主任）刁吉海；中外新聞社常務(wù)副總編輯、中國外宣通訊社社長、總編輯胡樹萌；中國企業(yè)文化促進會副秘書長張小麗應(yīng)邀出席會議。北京京能建設(shè)集團黨委副書記、紀委書記、工會主席顧楊，北京京能地產(chǎn)平臺黨群工作部副部長韓煥軍，北京京能建設(shè)集團相關(guān)單位及部室負責人參與會議。