3月9日下午，中共中央黨校（國家行政學院）教授、中國傳統文化促進會《群書治要》傳承委員會主任劉余莉，應邀到北京京能建設集團參加黨建和企業文化創新研討座談會。
劉余莉等嘉賓在企業相關領導的陪同下先后參觀了公司廠史館、黨史長廊、職工之家、員工辦公區域及職工創新工作室等黨群工作陣地，聽取了北京京能建設集團七十年的發展歷程和企業文化介紹，針對有特色的黨建和企業文化具體做法進行了深入的溝通交流。
劉余莉教授在座談會上講話
劉余莉教授在座談時說，中華優秀的傳統文化源遠流長、博大精深，《群書治要》等典籍，是中國幾千年來的智慧結晶，它不僅包含修身之道、治國之道，對現在企業管理也起到十分重要的作用。企業要想快速發展，必須重視傳統文化與企業管理的有效融合，不斷提升思想境界，創新管理模式，提高管理質量，尋找屬于自己的發展之道。
她說，一個企業要想實現可持續發展，超越歷史周期律，這是一個理想，如果真正達到這個目標，它實際上是多種因素促就的，包括制度理念、員工素質、企業家本身的智慧、能力等等。簡單說成一句話，就是一個企業要想長盛不衰，一個重要的表現就是他的社會責任使他能夠把自己企業的成長和發展融合到一個民族、一個國家的前行征程中間，這種使命和擔當，使一個企業超出簡單的商業利潤的核算，能夠站在民族復興、站在承擔國運、站在為民福祉去打拼，這種有使命、有擔當的價值觀，才能使企業在理念和價值層面上具備長盛不衰的文化記憶。
她還說，一個企業要想長盛不衰，在具備了理念和價值層面的條件后，成就百年企業，重要的因素還有這個企業從領導、員工都要有德行，有一個規律叫德福一致。無論是一個人還是一個企業，外在的財富、名稱、地位是由什么來支撐的呢？是根基，就像一棵大樹，要想枝繁葉茂，碩果累累，它的根扎得一定要深，才能經得起風吹雨打。那么這“根”是什么，是德行。德福一致的規律是一個普遍的規律，在管理經營企業的時候，也要遵循這個規則來講，來做。比如說在選人用人時，才能固然重要，但是如果人才能太高，卻沒有德行做基礎的話，就可能出現，才能越高，反而危害越大的現象。所以在選人的時候要德才兼備，以德為先，自然這個企業就能夠長盛不衰。
中國企業改革與發展研究會副會長、國務院國資委新聞中心首席專家李錦；中國人大企業管理協會副理事長、秘書長、原國務院國資委機關唯一新聞采訪編輯部主編（主任）刁吉海；中外新聞社常務副總編輯、中國外宣通訊社社長、總編輯胡樹萌；中國企業文化促進會副秘書長張小麗應邀出席會議。北京京能建設集團黨委副書記、紀委書記、工會主席顧楊，北京京能地產平臺黨群工作部副部長韓煥軍，北京京能建設集團相關單位及部室負責人參與會議。